Nota de prensa
El PSOE lamenta que el Ayuntamiento suba el sueldo a
más de 100.000 euros al gerente de Urbanismo
José Ángel Martín critica que Roberto Remiro tendrá un aumento
de 30.000 euros por trabajar menos, ya que esta área municipal
ha externalizado los planes especiales.
El PSOE de Santa Cruz de Tenerife lamenta que el Ayuntamiento
de la capital haya subido el sueldo al gerente de Urbanismo a más
de 100.000 euros. El portavoz del Grupo Municipal Socialista, José
Ángel Martín, critica que “el proyecto de Presupuesto del
consistorio para 2017 convierte a Roberto Remiro en el
funcionario mejor pagado de la casa”.
Los socialistas consideran que “este aumento de más de 30.000
euros frente a lo que venía cobrando está completamente
injustificado, ya que la Gerencia Municipal de Urbanismo ha visto
reducido sensiblemente su trabajo al externalizar los planes
especiales”. Martín señala directamente al concejal de Urbanismo,
Carlos Garcinuño, como impulsor de este importante aumento de
sueldo.
“Pese a ser ya uno de los funcionarios mejor pagados del
Ayuntamiento, junto al secretario y al interventor, se le ha subido
inexplicablemente el sueldo”, añade el líder del PSOE en el
consistorio capitalino. Martín recuerda que, “al frente de
Urbanismo, los socialistas potenciamos el trabajo de los
funcionarios, desatascando planes especiales que llevaban años
parados como el del Puerto o el del Parque Marítimo”. Frente a
esto, “el PP aumenta el gasto dando la redacción de los planes a
despachos externos y pagando más a los directivos municipales”.
Para José Ángel Martín, “esta situación es todavía más grave
cuando tenemos las Unidades de Trabajo Social completamente
atascadas y absolutamente necesitadas de todo el presupuesto
posible”. “Sin embargo, el PP ha preferido pagar 30.000 euros
más a un solo funcionario en vez de destinarlo a paliar la situación
del Instituto Municipal de Atención Social”, añade.
El portavoz socialista concluye recordando que “las únicas
medidas que se le conocen al concejal de Urbanismo en este
tiempo son deshacer el equipo que había al frente de la Gerencia
y que había demostrado una capacidad encomiable de trabajo, la
externalización de los planes especiales que vuelven a ser
redactados desde despachos privados y este sorprendente
aumento de sueldo”.